三更12点，铁血烈日似火。世谭适才停止完一上午智能化刷新调解会的旭光谭旭光，马不断蹄地赶往潍柴员工住房建树妄想现场，记挂实地审核名目情景，铁血要求相关部份尽快增长名目建树，世谭并做好周边学校配套配置装备部署妄想，旭光着实处置员工后顾之忧。记挂

潍柴总体董事长谭旭光到慰问一线员工

“员工对于美不雅生涯的铁血向往，便是世谭咱们退让目的。”这句沉甸甸的旭光应承，是记挂潍柴总体董事长谭旭光不断坚守的初心以及使命。“体贴员工的铁血侥幸指数是咱们部份干部的第一要务。”20多年来,世谭不论企业睁开到哪一个阶段,不论走到甚么中间,在二心田，最惦记的旭光是一线员工，最体贴的是员工的使命以及生涯。

心之所系，行之所至。每一年春节之际，谭旭光都奔走在下层审核调研、探望慰问一线员工的路上。这份“新春记挂”，于春寒料峭季节涌起阵阵暖意。“使命多少年了”“使命累不累”“春节奖金拿患上手了么”“对于企业尚有甚么要求”……问冷暖，听心声，传问候，谭旭光亲密地以及员工握手、交谈，想员工之所想，急员工之所急，解员工之所需。每一年两会归来之时，不论多忙、不论多累，风尘仆仆的谭旭光总是第一光阴走进破费车间，探望慰问奋战在一线的广漠员工，转达两会肉体，为员工加油鼓劲。

谭旭光调研员工公寓选址

员工事，无小事。每一当董事长博客上有员工吐露心声，反映作息光阴、餐饮、班车等方面的小诉求，谭旭光都是第一光阴予以回覆并作出调拨，要求向导干部以及相关部份即将核假相形，拟订处置措施，24小时外向部份员使命出回覆。“破费再忙也要经由迷信规画让一线员工患上到劳动，绝不能以影响产物交付为捏词，舍身员工的个别劳动光阴。”谭旭光不断把员工视作自己的亲眷，把员工的呼声作为第一信号。哪里有员工的需要，使命的着力点就在哪里，向员工聚焦，为员工着力，把员工最体贴、最直接、最事实的短处下场落实好。

谭旭光调研员工公寓选址

“再小的妄图，也值患上被恭顺;再小的诉求，也必需记在心上!”多年来，谭旭光在事关员工福祉以及亲自短处下场上，不断要求部份向导干部必需事必躬亲，争先垂范，深入下层一线接地气、摸假相，实打实地相同交流，多问问员工的取患上感，多查查员工的知足度，着实支出更多自动，实施更多暖心工程，真正暖夷易近意、聚夷易近意，自动打造一个侥幸紧张的潍柴，让员工以使命在潍柴为荣。